Як роботодавцю отримати компенсацію за працевлаштування людини з інвалідністю
Роботодавець, який надав роботу людині з першою або другою групою інвалідності та підлаштував під її потреби робоче місце, може отримати грошову компенсацію у сумі, що не перебільшує:
● 100,5 тис. грн – за осіб з інвалідністю І групи;
● 67 тис. грн – за осіб з інвалідністю ІІ групи.
Що ж можна купити?
Перелік допоміжних засобів досить великий. Він, зокрема включає такі позиції:
●меблі та фурнітура для робочих місць;
●комп’ютери та оргтехніка;
●програмне забезпечення;
●поручні та бруси;
●машини для виробництва та оброблення;
●засоби для захисту здоров’я і безпеки на робочих місцях тощо.
Більш докладний перелік допоміжних засобів для облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю викладений у додатку 1 до Порядку надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю: http://surl.li/ljjdq
Як отримати компенсацію?
Після облаштування робочого місця для працевлаштованої людини з інвалідністю роботодавець впродовж 90 днів може подати заяву про надання відшкодування вартості витрат до центру зайнятості за місцем провадження своєї господарської діяльності.
Контакти центрів зайнятості Київської області тут: http://surl.li/clyqi
До заяви http://surl.li/lnoyz, в якій зазначаються відомості про роботодавця та найманого працівника, необхідно додати:
-
копію документу, що підтверджує працевлаштування особи (наказ/розпорядження про прийняття на роботу або примірник трудового договору чи відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування);
-
документи, що підтверджують придбання допоміжних засобів для облаштування робочого місця (договір, рахунок-фактура, рахунок, квитанція, накладна тощо).
Центр зайнятості після розгляду наданих роботодавцем документів у десяти денний термін приймає рішення про надання компенсації або відмову в її наданні.
Чому можна отримати відмову?
Відмову можна отримати у випадках, якщо роботодавець:
● має заборгованості зі сплати податків, заробітної плати, єдиного внеску, є банкрутом або проти нього порушено справу про банкрутство (ліквідацію);
● надав неповний пакет документів або зазначив недостовірні відомості щодо себе та працівника;
● здійснює господарську діяльність на території Росії або Білорусі;
● проти нього запроваджені спеціальні економічні санкції тощо.
Докладніше про перелік критеріїв, за якими не надається така компенсація, викладений в п. 7 Порядку.
Роботодавець має право на одноразове доопрацювання заяви та наданих документів. Після надання доповнених/доопрацьованих документів рішення про надання або відмову в наданні компенсації приймається регіональним центром зайнятості протягом п’яти робочих днів з дня повторного подання роботодавцем документів.
